O atendimento desse profissional é necessário sempre que houver uma pessoa surda presente ou participando de algum processo seletivo. Pois a acessibilidade para os surdos é comunicacional e não arquitetônica. Este profissional deverá ser solicitado sempre que necessário, veja alguns exemplos:
- Congressos e seminários;
- Treinamentos/Palestras/Reuniões;
- Treinamento de integração e outros;
- Processo seletivo;
- Entrevistas, teste, exame médico, processo admissional e demissional;
- Orientações no posto de trabalho nos primeiros dias;
- Plantões.